Компанія SHERIFF змінила свій підхід до управління ресурсами, роблячи акцент на людей. Вони відмовляються від універсальних стандартів роботи на користь гнучкого управління, яке дозволяє залишатися стійкими та конкурентоспроможними. Компанія надає пріоритет розвитку свого персоналу, навчанню прямо на робочому місці та підтримці кар’єрного зростання. SHERIFF створює можливості для працівників розвиватися та вирости у компанії, що є сильним мотиватором. Компанія прагне створити сприятливе середовищо для розвитку своїх співробітників, де кожен може знайти своє місце та відчути підтримку.
Люди, які тримають компанії. Як SHERIFF змінює підхід до персоналу у воєнній реальності
Залишити відповідь